Jotrii

Cieeee Hari Rabu.... { Tulisan Ini ditujukan untuk Para Ladies ya.. } Bismillah... Pagi Jeng, apa kabar? Saya perhatiin, senyumnya mekar ni.. bahagia kayaknya ... he he.. Saya tahu, pasti karena tanggal muda dan Anda bahagia karena dapat gajian plus bonus bonus yang lain, betul? Tapi kok agak manyun dikit. Banyak tagihan ya?  He he. Becanda. Aet, tapi kalo iya,Silahkan  Anda bisa baca Belajar MELEK financial, dengan 5 hal berikut Simak ya Jeng.... 5 Hal yang bisa Anda lalukan saat terima Uang Gajian 1. Keluarkan 10 % untuk Zakat dan Sedekah.Bagi saya, ini wajib. Bagaimana menurut Anda? 2. 30 % untuk cicil hutang Suka beli barang secara kredit?  Siap siap awal bulan banyak tagihan. Hutang wajib dibayar. Kalo nggak, bahaya.Apa saya ada utang kepada Anda yang mungkin saya lupa?  Tolong ingatkan dan tagih aja, nggak apa apa. Nanti saya cicil bayarnya.. He he.   3. 10 % Untuk tabungan dan Investasi Menabung Pangkal MISKIN, investasi PANGKAL ...

Alhamdulillah ,untungye tugas pascal diberikan ame dosen setelah semua kerjaan akhir tahun beres.Grrrr....kuliah pascal dari malam ganti jam jadi sore hari.Al hasil,masih bau keringat ,pulang kerja jam setengah lima langsung melototin syntak - syntak pascal.But,asyik juga sehhhh... Bah ,buat sobat blogger yang juga mungkin msih belajar pascal seperti saya,baik untuk pemenuhan tugas kuliah atau sekedar 'klik kanan refres' berikut ini saya posting syntak cara membuat grafik dengan pascal .ambil aje ne...moga bermanfaat .

Resi Wisama mengutarakan kebahagiaan bagi manusia itu ada tujuh jenis, yaitu : (1) Kasuran, artinya kesaktian, tujuannya agar dihargai. Asal mula kesaktian karena mengurangi makan, maka ia akan menjadi kuat dan sentausa. Namun kelemahannya adalah jika berbuat sewenang - wenang dan aniaya. (2) Kagunan, artinya kepandaian, tujuannya agar terpandang. Asal mula kepandaian berasal dari pengabdian dan ketekunan. Namun kelemahannya jika mengeluh dan malas. (3) Kabegjan, artinya kekayaan, tujuannya agar disayang. Asal mulanya dari banyaknya karib kerabat. Terlaksana bila sabar, menerima, bersahaja dan hati - hati. Namun kelemahannya apabila dia boros dan royal. (4) Kabrayan, artinya banyak anak cucu, tujuannya agar dimuliakan. Pangkalnya dari belas kasih. Terlaksananya dari perkataan yang manis dan terjadi dari nasehat dan petuah - petuah. Akan tetapi yang menjadi halangannya adalah suka marah dan iri dengki. (5) Kasinggihan, artinya keluhuran. Tujuannya supaya dihormati. Berpang...

Instruksi Hidup 2011 Hmmm Alhamdulillah.Tahun 2010 lewat ,berganti menjadi 2011.Seluruh umat manusia menyambutnya dengan berbagai cara yang berbeda.Mulai dari pesta kembang api sampai yang beridam diri di tempat ibadah ,intropeksi diri(ada ga yyy?...) Satu sisi,jatah hidup kita berkurang dari yang udah dijatahken sama Allah swt...nah,..inget tuh sobat blogger...kita makin hari tuh makin deket dengan kematian .gr.... Berbagai mimpi,cita,cinta dan harapan baru ada dalam benak kita semua.Semoga semua yang diharapkan ,dapat dicapai di tahun ini.Kuncinya,tetap semangat berjuang(ikhtiar,red),berdo’a ,tawakal dan qona’ah pastinya. Nah ,sobat blogger,berikut ini saya posting kumpulan intruksi bijak dari berbagi sumber yang aku baca.Supaya g ilang ,dan aku coba implementasiken dalam hidup aku ,aku tulis ulang dan aku share buat sobat semua.Semoga bermanfaat. 1. Berikanlah orang-orang di dekat mu sesuatu yang lebih dari yang mereka harapkan dan lakukanlah dengan senang hati dan ikhlas. ...

Insentif merupakan salah satu cara untuk merangsang produktifitas .Pelajari lebih lanjut disini

Aku mungkin telah menempatkan satu pikiran yang salah ,atau kurang tepat atasnya.Mungkin.Semoga saja tidak demikian.Tak ada yang salah dengan sebuah perasaan,kasih sayang ,atau yag sering banyak orang katakan 'cinta'.Aku sendiri masih ragu dengan kata itu. ada yang bisa membantu ku menterjemahkanya dan lalu kemudian mnjawab pertanyaanku ,bagaimana aku harus memulainya? dia.aku dan mungkin orang lain yang aku kenal, dia kenal,atau aku dan dia pun mengenalnya.Memberikan sumbangsih lebih dari arti sebuah persahabatan atau yang lain . aku tidak tidak demikian ,hanya saja mataku tidak buta.Kepalaku masih memberatkan posisi logis,rasional atas perasaan yang berkecambuk. baik.sampai di sini dulu . setia,kaukah itu?

Barangkali salah satu cara untuk memahami konsep motivasi adalah melihat beberapa teori yang mewakili. Teori motivasi berupaya untuk memberikan beberapa prinsip-prinsip untuk memberi petunjuk pemahaman kita tentang dorongan, keinginan, kebutuhan, usaha, dan tujuan yan datang dari motivasi. Ada 4 teori motivasi yang akan dijelaskan secara singkat, yaitu teori drive, teori insentif, teori oponen proses, dan teori tingkat optimum. 1. Teori Drive Teori “drive” bisa diuraikan sebagai “teori-teori dorongan tentang motivasi” : perilaku didorong kearah tujuan oleh keadaan-keadaan yang mendorong dalam diri seseorang. Secara umum, teori-teori drive mengatakan hal berikut : ketika keadaan dorongan internal muncul, individu didorong untuk mengaturnya dalam perilaku yang akan mengarah ke tujuan yan akan mengurangi intensitas keadaan yang didorong. Pada manusia dapat mencapai tujuan yang memadai yang mengurangi keadaan dorongan apabila dapat menyenangkan dan memuaskan. Jadi motivasi dapat di...

Data looping pascal.

Melayani sesama adalah sudut pkitang yang bisa memperbaiki rejeki dari semua pekerjaan. Bukan kepkitaian, bukan warisan harta, bukan penampilan, bukan pula hal yang sering kita iri kepada orang2 yang lebih beruntung; yang membuat kita berhasil adalah ijin Tuhan. Apapun itu, ijin Tuhan = Keberhasilan. Adanya istilah “Rahasia Perusahaan” alasannya supaya tidak tersaingi. Hal ini membuat orang tidak mau berbagi dengan orang lain, yang mempunyai metoda tidak mau berbagi metode. Kita juga takut kalau orang tahu, kita tidak bisa kaya. Orang yang bergantung pada rencana sebagai satu2nya cara untuk berhasil, tidak perlu Tuhan. Karena keberhasilan itu sulit dan belum tentu, maka kita butuh Tuhan. Berarti jika kita mau merubah konsep, bukan orang yang memberhasilkan kita, bukan kepkitaian, bukan juga hal lainnya,tetapi ijin Tuhan; berarti, apapun yang kita kerjakan + ijin Tuhan = Sukses. Jadi orang yang ikhlas melayani bagi kebaikan orang lain, menjadi orang yang mudah mendapatkan ijin Tuha...

Delapan Pilar Keberhasilan HRD HRD atau yang sering dipanjangkan menjadi Human Resources Department, bertanggung jawab terhadap pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Pengelolaan dari sumber daya manusia yang ideal dalam organisasi memiliki 8 aspek/pilar yang menentukan keberhasilan HRD ,antara lain : Seleksi dan Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development), Compensation and Benefit (Compensation and Benefit), Manajemen Kinerja (Performance Management), Perencanaan Karir (Career Planning), Hubungan Karyawan (Employee Relations), Separation Management, dan Personnel Administration and HRIS. Masing-masing pilar inilah yang akan menopang kinerja fungsi HR dalam organisasi untuk dapat menghasilkan sumber daya manusia berkualitas untuk menjawab kebutuhan bisnis dalam organisasi. Seleksi dan rekrutmen bertanggung jawab untuk menjawab kebutuhan pegawai melalui penerimaan pegawai hingga penempatan para pegawai baru tersebut di posisi-posisi yang te...

Setiap perusahaan besar pastilah memiliki sistem informasi sumber daya manusia (human resource information system) atau HRIS. untuk mengumpulkan dan memelihara data yang menjelaskan sumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi, dan melaporkan informasi itu kepada pemakai. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS) merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktifitas-aktifitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP). SISDM  dapat dikatakan sebagai bentuk implementasi  atau terapan ilmu manajamen  yang secara empiris  meliputi kegiatan prakti planning ,organ...

“Mudahnya membuat web seperti membuat mie instant”. Sebuah ungkapan realitis untuk saat ini. Tetapi kemudahan dalam mempublish sebuah web ternyata sebanding dengan mudahnya web-web tersebut mati. Semangat membaja ketika membuat web yang tidak diikuti dengan visi yang kuat dan konsistensi dalam memeliharanya hanya akan berujung kepada bertambahnya jumlah kematian-kematian web yang ada. Data yang dirilis oleh ICANN (Internet Corporation for Assigned Names and Numbers) yang dimuat di icannwiki.org menyebutkan ada 113.598.516 web dengan alamat .COM, NET, ORG,INFO, BIZ dan US saat ini. Tetapi di saat itu pula ada 374.626.983 web yang dihapus dari dunia maya karena telah mati atau sebab lain. Dan tragisnya ada 446.308 web yang tidak hidup dan enggan mati (On-Hold). Salah satu sebab kenapa web itu mati adalah ketidak mampuan para webmaster untuk menampilkan web-web yang sedang mereka kelola masuk dalam ranking bagus pencarian web. Ini hampir seperti lomba, bayangkan jika sobat membuat sebu...

Manajemen Stress Stres adalah suatu kondisi atau keadaan tubuh yang terganggu karena tekanan psikologis. Biasanya stres dikaitkan bukan karena penyakit fisik tetapi lebih mengenai kejiwaan. Akan tetapi karena pengaruh stres tersebut maka penyakit fisik bisa muncul akibat lemahnya dan rendahnya daya tahan tubuh pada saat tersebut. Banyak hal yang bisa memicu stres muncul seperti rasa khawatir, perasaan kesal, kecapekan, frustasi, perasaan tertekan, kesedihan, pekerjaan yang berlebihan, Pre Menstrual Syndrome (PMS), terlalu fokus pada suatu hal, perasaan bingung, berduka cita dan juga rasa takut. Biasanya hal ini dapat diatasi dengan mengadakan konsultasi kepada psikiater atau beristirahat total,saya mengutip dari Wikipedia. Untuk anak Indonesia yang dipundaknya ditaruhkan nasib bangsa dan Negara di masa yang akan datang ,katakana “PANTANG PUTUS ASA!SEMANGAT! Lagi lagi saya menggebu – gebu mengatakan ini …(he..he…. Maaf,saya menggunakan judul manajemn stress,..unutk menarik perhatian tem...

Arti Penting Manajemen Manajemen dapat diartikan sebagai suatu ilmu seni yang mengajarkan bagaimana melakukan sesuatu (how to do) secara terencana (planning),teroganisir (organization),teraktualisasi (actuating ) dan terkontrol (controlling) sehingga mampu mencapai tujuan (goal) yang telah ditentukan dengan maksimal. Mengapa manajemen di pandang penting dalam suatu organisasi?Bukan penting, akan tetapi sangat penting .Manajemen merupakan dasar fundamental atas aksi – aksi atau langkah – langkah yang akan dilakukan dan menetukan keberhasilan gerakan suatu organisasi di masa yang akan datang . Ada banyak alas an mengapa manajemen menjadi sangat penting keberadaanya dan ”kudu “ ada atau wajib hukumnya. Secara komprehensif,alasan mengapa manajemn sangat penting dalam organisasi yakni dengan merujuk pada fungsi manajemen secara umum atau universal. Pertama,manajemen sebagai fungsi perencanaan (palinning) meupakan kegiatan awal bagaimana organisasi menentukan tujuan yang hedak di capai p...

BAB 1 P E N D A H U L U A N A.Pengertian Manajemen Kata Manajemen berasal dari bahasa Prancis kuno ménagement, yang memiliki arti seni melaksanakan dan mengatur. Manajemen belum memiliki definisi yang mapan dan diterima secara universal. Mary Parker Follet, misalnya, mendefinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi. Sementara itu, Ricky W. Griffin mendefinisikan manajemen sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran (goals) secara efektif dan efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal; dalam berbagai bidang seperti industri, pendidikan, kesehatan, bisnis, finansial dan sebagainya. Dengan kata lain efektif menyan...