Jotrii

Delapan Pilar Keberhasilan HRD HRD atau yang sering dipanjangkan menjadi Human Resources Department, bertanggung jawab terhadap pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Pengelolaan dari sumber daya manusia yang ideal dalam organisasi memiliki 8 aspek/pilar yang menentukan keberhasilan HRD ,antara lain : Seleksi dan Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development), Compensation and Benefit (Compensation and Benefit), Manajemen Kinerja (Performance Management), Perencanaan Karir (Career Planning), Hubungan Karyawan (Employee Relations), Separation Management, dan Personnel Administration and HRIS. Masing-masing pilar inilah yang akan menopang kinerja fungsi HR dalam organisasi untuk dapat menghasilkan sumber daya manusia berkualitas untuk menjawab kebutuhan bisnis dalam organisasi. Seleksi dan rekrutmen bertanggung jawab untuk menjawab kebutuhan pegawai melalui penerimaan pegawai hingga penempatan para pegawai baru tersebut di posisi-posisi yang te...

Sistem Informasi Rekam Medis merupakan suatu kebutuhan yang amat vital bagi sebuah institusi medis. Karena dengan sistem ini institusi dapat melihat kemajuan maupun kemunduran yang didapatkannya dengan melihat laporan-laporan yang ada selama periode tertentu. Untuk itu sistem ini harus mampu menjawab segala kebutuhan yang pada akhirnya dapat membantu dalam pengambilan keputusan pada masa datang demi kemajuan instansti. Selain itu,sistem informasi rekam medis dapat memberikan pelayanan berupa iformasi yang tepat kepada semua pihak yang membutuhkan . Dari Ilustrasi yang diberikan oleh dosen ,maka saya dapat menyajikan ERD dan struktur relasi sistem basis data rekam medis yang terbagi atas 8 (delapan) entity atau tabel dimana pada setiap entity tersebut memiliki atribut – atribut unik yang nantinya akan direlasikan dengan entity yang lain.

Setiap perusahaan besar pastilah memiliki sistem informasi sumber daya manusia (human resource information system) atau HRIS. untuk mengumpulkan dan memelihara data yang menjelaskan sumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi, dan melaporkan informasi itu kepada pemakai. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS) merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktifitas-aktifitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP). SISDM  dapat dikatakan sebagai bentuk implementasi  atau terapan ilmu manajamen  yang secara empiris  meliputi kegiatan prakti planning ,organ...

Ketika kenyamanan cinta datang Merasuki seluruh pembuluh darahku Membangkitkan semgat hidup dan do’a masa datang Kudapatii sebuah kesungguhan cinta dan yakin tak kan hilang Begiitu yakin,indah ku pegang Saat itu pula ku rasakan dinamika cinta dan kehiduipan Mulai menggelayuti dan meragukan kesungguhan Kesucian Ketulusan Dan Janji Cinta Serta kesucian cinta Ku dapatai janji di atas janji suci sebuah ikatan yang lebih suci dari janji yang suci Coba ku buka sejuta wacana dinamika yang kerap ku hadapi ”benci untuk cinta,cinta untuk benci Cintaku lebih dalam dari benciku ” Rasa nyaman itu tergores, Seperti dipermainkan malaikat kematian dengan tigaratus pedang Menyayat dagiing ,merobek dan remukan tulang tulang Tak patut ku menghardik ,karena cinta itu dari Nya dan darinya... . Ya... Kan ku kaji sejuta ayat Tuhan , Mungkin kau bukan sejati cintaku , Ku patahkan pula sejuta harapan dan rencana matang Yang tadinya hendak ku hadiahkan pada Bunda,Adik ...